萬安集團工會聯合會首次職工代表大會召開 以新時期工會理念筑好萬安發展平臺

      7月17日，萬安集團工會聯合會首次職工代表大會在公司會議廳順利召開，集團及下屬各分子公司近200名員工代表參加。這標志著集團工會工作邁上了一個全新的臺階，有利于更好為員工提供服務，為公司持續發展做好全面支持。集團董事局主席陳利祥、總裁陳江及工會聯合會主席田紅梅、副主席陳洹等主要領導出席。
      集團工會聯合會由下屬子公司/事業部等11個基層工會委員會組成。
      會上，工會聯合會副主席陳洹主持會議并宣讀《萬安集團工會聯合會章程》；工會聯合會主席田紅梅就新時期工會聯合會“圍繞更好發揮工會組織的橋梁紐帶作用、促進構建和諧勞動關系、優化員工隊伍素質、發揮員工參與經營的主力軍作用等”做工作報告。她表示，公司自成立以來，就一直重視工會工作，作為廣大員工的“娘家人”，將秉承“全面服務、終身關愛、重點維權、延伸親情、職業發展”的新時期工會理念，充分調動員工的積極性和創造性，以服務企業發展大局為宗旨，踐行萬安文化為根本，做到群團發展道路的堅持和統一。

 
       董事局主席陳利祥說，今天這個會議具有里程碑意義。我們要充分發揮職工代表作用，為公司經營管理多提合理化建議；要共建優化萬安創業就業平臺，宏揚新時期工會工作理念，共創兩個優秀，即萬安發展需要優秀員工，優秀員工更需要優秀的創業就業平臺；要進一步鞏固萬安制度文化自信、科創能力自信，著力創建萬安市場自信。
      圍繞任務和要求，他強調，第一，工會聯合會領導班子要團結合力做好各項工作，各位代表要嚴格遵守工會章程，要盡到代表義務，這也是責任；第二，要踐行楓橋經驗，營造萬安和諧健康的工作環境，設立調解等委員會，把問題和矛盾化解在最基層；第三，工會聯合會要全力配合人事等相關部門，推行萬安學習強企行動三年規劃，積極參與萬安員工技能大輪訓，推行新型學徒制的校企學創班，開展制度文化建設培訓、質量體系建設培訓等，不斷提高萬安團隊素質能力，培育更多的優秀員工；第四，工會聯合會一切工作要以市場為中心，以效益為根本，不斷提高出品合格率、一次總裝合格率，嚴控不合格零件上總裝線，創造效益、發展企業、改善生活。
（來源：萬安文化傳播）